Jobbeschreibung KI-Recruiting - Dein Karriere Aufbruch

Unternehmen/Firma*
Falls Sie bereits eine Jobanzeige/-beschreibung auf z.B. Ihrer Webseite veröffentlicht haben, können Sie hier eine URL angeben
Job
Wie lautet die Bezeichnung des Jobs?*
Wie viele Personen suchen Sie für diesen Job?*
Für welches Beschäftigungsverhältnis (Vollzeit/Teilzeit/Minijob) bieten Sie diesen Job an?*
Ab wann könnte ein neuer Mitarbeiter beginnen?*
Handelt es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis?*
Wurde das Stellenangebot bereits bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet?*
- Ja
- Nein
Jede öffentlich angebotene Stelle (also auch auf Facebook, etc.) MUSS bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet werden: https://jobboerse.arbeitsagentur.de/

Qualifikation
Welche Erfahrung und fachliche Qualifikation soll der Mitarbeiter mitbringen?*
Welche persönliche Eigenschaften sind Ihnen wichtig?*
Gibt es besondere Voraussetzungen, die die Tätigkeit erfordert?*

Unternehmen
Was erzählen Sie jemandem, den Sie für Ihr Unternehmen begeistern möchten?
Wie viele Mitarbeiter beschäftigen Sie derzeit?
Mit welchen anderen Unternehmen stehen Sie im direkten Wettbewerb um den gesuchten Mitarbeiter?
Was unterscheidet Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle von den genannten Wettbewerbern?

Aufgaben & Umfeld
Was macht die Person im Arbeitsalltag – womit verbringt sie den Großteil ihrer Zeit?
Welche Perspektiven für Weiterbildungen, mehr Verantwortung oder nächste Karriereschritte gibt es?
Wo befindet sich der Arbeitsplatz – und wie sieht das Arbeitsumfeld konkret aus?
Ist Homeoffice möglich? Wenn ja: Wie oft pro Woche oder Monat – und unter welchen Bedingungen?

Vergütung
Was ist das Bruttojahresgehalt für diesen Job?
Wie viele Stunden Arbeitszeit pro Woche sind vertraglich festgelegt?
Wie viele Urlaubstage stehen dem Mitarbeiter zu?
Welche Zusatzleistungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Chancen & Risiken
Was würden Ihre Mitarbeiter sagen: Was zeichnet Ihr Unternehmen und diesen Arbeitsplatz aus?
Was macht es schwer, für diese Stelle die richtige Person zu finden?

Umsetzung & Anlagen
Hat Ihr Unternehmen eine Facebook Seite?*
- Ja
- Nein
Hat Ihr Unternehmen ein Instagram Profil?*
- Ja
- Nein
Hat Ihr Unternehmen eine LinkedIn Seite?*
- Ja
- Nein
Wie lautet die URL der Facebook Seite?
Wie lautet die URL der LinkedIn Seite?
Wie lautet der Name des Instagram Profils?
Wer ist der Ansprechpartner für die Social-Media-Accounts (inklusive Kontaktdaten)?*
Soll der Text gegendert werden, falls keine geschlechtsneutrale Formulierung möglich ist, und wenn ja, welche Schreibweise sollte verwendet werden (Doppelpunkt, Genderstern, Binnen-I etc.)?*
Welche zwei Hauptfarben repräsentieren Ihr Unternehmen (z. B. für Logo, Website oder Print)?
Bitte laden Sie ein aktuelles Logo Ihres Unternehmens als png. Datei mit transparentem Hintergrund hoch.
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Max. Dateigröße: 512 MB.
Bitte laden Sie ein Foto der Ansprechperson hoch, die auf Ihrer Seite das Gespräch mit dem Bewerbern führt.
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Max. Dateigröße: 512 MB.
Dieses Foto wird auf der Landingpage veröffentlicht, damit Kandidat:innen schon vorab wissen, mit wem sie sprechen. Ein sympathisches, authentisches Portrait reicht völlig aus – es muss kein professionelles Foto sein.
Bitte laden Sie mindestens drei passendes Foto hoch – gerne auch mehr –, die wir für unsere Social-Media-Kanäle nutzen dürfen.
Ziehe Dateien hier her oder

Max. Dateigröße: 512 MB.
Idealerweise zeigt das Bild einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle (z. B. das Team, den Arbeitsplatz oder eine typische Alltagsszene). Falls vorhanden, freuen wir uns auch über kurze Videos. Dazu können unter anderem Bilder von Firmenevents, Teamfotos oder bestehendes Fotomaterial gehören. Auch spontane Schnappschüsse sind ausdrücklich willkommen – sie müssen nicht professionell aufgenommen sein.
An welche E-Mail-Adresse dürfen Rechnungen geschickt werden?

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Schritt 1 von 7 - Job

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